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      中西職業服裝研究中心Into Shanfu
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      職業裝的等級性

      職業裝作為特定場合穿著的服裝,通過款式的變化,面料的優劣,色彩的區別,細節的處理及裝飾物的不同而表現出強烈的等級性,這是它區別于其它服裝類型的重要特性之一。

      今天,文明社會里的現代人將源自荒蠻時代的傳統表達更為含蓄和微妙,在職業場合中,職位較高者與地位較低者的服裝款式相比,地位較高的著裝反映出以下傾向:

      1.  采用更為優質的面、輔材料

      除了某些特殊的行業和工作環境,或因必須穿戴特殊的工裝導致上下級統一著裝(如在無菌環境里必須穿著隔離服裝)以外,大多數職業裝都能夠從面、輔料品質的優劣上反映出等級的差別。例如:職員服裝如果采用混紡毛呢面料,經理制服一般就會選用全毛精紡面料,職員服裝通常配以造型簡潔、價格便宜的樹脂紐扣,而經理制服在輔料配件上的選擇會更為考究,工藝要求也會更高。

      2.  款式的舒展幅度較低

      地位較高者的著裝素式更加不利于大幅度的動作,例如:車間的工人穿著便于活動的寬松茄克,而辦公室的管理者只能穿袖窿緊窄、胸腰圍度松量較小的合體套裝,如圖1,圖2所示。

      3.  著裝色彩更為含蓄職位較高者著裝更含蓄,例如餐廳的普通服務員能夠穿紅戴綠,而領班的服裝色彩一般比上素雅,大多偏向于冷色系或中性色系,以體現莊重感和可信度。

      4.  時尚感得以提升或是減退

      這是個復雜而多變的問題,對于時尚元素的取舍會因不同行業的職業特征有所不同,一個明顯的例子,產品隨時尚淘汰率較高的的團體,其上級制服中所蘊涵的時尚元素通常要多于下級職員,如I T業或廣告業。產品內在品質穩定的結構,其管理層常常刻意地穿著保守和過時的服裝,目的是標明其悠久而正統的血脈淵源或是顯示其日益深厚的職業技能,如珠寶公司銷售經理或公司財務總監。

      5.  服飾配件傳達明確的等級差異信息

      領帶、領巾、胸牌、肩章、臂章等服飾配件的差異是職業裝等級制的最直接反映,這些細節己經成為某種訊號,能夠幫助人們準確而迅速地判斷出穿著者在該團體中的身份和地位。只要看看軍隊、警察以及執法人員制服上的各種徽章就可以感受到這些細微之處的神奇力量,如圖3,圖4所示。

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      圖1 夾克  

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      圖2 西服套裝

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      圖3 船員徽章

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      圖4 警徽


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